黄阳律师
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不一定。要看是什么证据。例如，工资发放花名册、考勤表等，职工个人无法提供，可以申请仲裁庭或者法院责令用人单位提供。如果用人单位拿不出来，用人单位就会败诉。【法律指引】《劳动争议调解... 查看详情 >>
不一定。如果“三期”内的女职工有严重过错，用人单位是可以除名的。因为依据《劳动合同法》第39条的规定，职工有下列情形之一的，用人单位可以将其除名，并且不给补偿金。这些情形是：严重违... 查看详情 >>
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位是不能解除劳动合同的。如果在这种情况下被辞退了，就可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2... 查看详情 >>
根据《劳动合同法》第46条的规定，女职工在被拖欠工资、没有依法上社会保险、被强迫劳动，或者强令冒险作业等情况下辞职，是有权索要经济补偿金的。如果用人单位不给，你又不想打官司，就向劳... 查看详情 >>
只有在计划生育的前提下，才能享受法定产假待遇。1965年9月10日,原劳动部工资局对甘肃省劳动局关于《女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的复函中写明：女职工非婚生育时，不能按照... 查看详情 >>
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